1: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:30:29.239



俺「義務も果たしてないのに権利は主張するんだ？今の数字で有給取ってノルマ達成できるのかな？」


部下「最大限善処します」


俺「そういうのいいから数字で答えてくれる？俺の査定にも響くんだわ」



結局無理やり申請して休みやがったうえ支店長から絶対達成させるように釘刺されたけど結局達成できなくてクソイラつくんだわゴミクズどもが





https://newmofu.doorblog.jp/

4: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:31:11.822

証券マンか？
そういうやつマジでムカつくわ

 
5: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:31:31.018



労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。


 
8: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:32:17.658



>>5
そういうのじゃないのよ

現場でことは起きてんの


 
23: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:35:16.204

>>8
労働基準法は強行法規なので　強　制　的　に適用されます
有給をはじめ最低限の基準すら守れない場合、懲役刑の対象になります

 
30: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:37:07.306

>>23
だから何？

 
37: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:37:53.730

>>30
お前が逮捕されるってことだよ、だからお前みたいな会社にまで迷惑かけるバカは
いない方がいいんだよ

 
54: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:40:06.795

>>37
権利が通っても心は晴れないよね

 
63: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:42:24.520

>>54
昭和のバカげた思想を持ってると心が晴れるのかｗ哀れな奴だなお前は

 
87: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:48:28.011

>>63
やることやってスッキリ笑顔で月末処理して終わろうぜ

 
6: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:31:53.715



お前ら冷静に考えてみ？
数字全く届かないくせに有給取って遊んでんだぜ？

それで自分の評価下げられたらキレてもいいだろ？


 
7: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:32:04.396

自分の査定気にする上司にはついて行きたくねー

 
9: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:32:18.601

君が無能ということだね
ドンマイ

 
11: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:32:49.904

>>9
マネジメントしても全然数字が上がらないんだもん
質問としてこないしさ

 
10: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:32:31.918

お前無職じゃんｗ

 
15: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:33:15.402

>>10
悪いけど営業主任してるからお前らと一緒にすんな

 
12: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:32:56.479

いつでも有給はとってもいいし、その理由も何でもいいんやで
もうバブルは終わったんやでおじいちゃん

 
21: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:34:40.965



>>12
有給取ることは悪いことじゃない
でも仕事を全くしないくせに有給とりますってどうよ？

言っとくがSNSも捨て垢つくって部下の動き見てるからな？

口では家族で親戚の家にとか言ってたがしっかりと釣りしに行ってたわ


 
35: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:37:39.137



>>21
権利は誰にでも適用されるんだぞ
例えば生存権は
税金払わないゴミ屑でも真面目に働く奴でもバブルに取り残されたタイムスリップ野郎でも
平等にあるぞ

そこに腹立つか否かはない


 
51: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:39:52.685

>>35
そこに俺たちの心は関係ないと？

 
59: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:41:17.579

>>51
そうだぞ
法のもとに全てが平等だからな
そこに感情は介在しないぞ

 
98: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:51:01.667

だからないって>>59で言ってんだろ
法学部に行ってなくても一般常識だぞ
中卒か？

 
107: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:53:42.893

>>98
じゃあお前仕事せず鼻くそほじってぼーっとして仕事全然出来てないのに有給取って遊びに行って他の奴が尻拭いしてたらキレるだろ？

 
113: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:55:08.150

>>107
2人にして普段何してるか見ればよくね？で悪い所指摘するとか

 
120: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:56:17.389

>>107
キレねーよ？
というかそいつの仕事なんだから尻ぬぐいする必要ないだろ
「助け合って頑張ろう！(熱血)」はバブルで終わってんだって
タイムトラベラーならどっかの機関に行けば一躍ヒーローだからこんなとこで承認欲求満たしてんなよ

 
130: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:59:24.506

>>120
チームのノルマはチームでカバーしなきゃならんからな
仕事にもよるがやる気出せない営業は天才しかうまくいかんよ

 
16: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:33:21.592

達成できなそうならお前がフォローしろや
ノルマ達成は義務でもなんでもないぞ

 
22: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:35:10.483

>>16
100マンノルマなのに2月売り上げ63まん
赤字社員だろ

 
56: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:40:51.374

>>22
100万で経営が成り立つかよｗ

 
83: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:47:11.500

>>56
扱ってる商品によって金額なんて違うんだよ
どこの会社も単価のでかいもんばっかり動かしてると思うな世間知らず

 
20: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:34:38.097

今は有給消化しないと怒られるぞ

 
28: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:36:42.008

>>20
年末年始で5日間当てられてるわ

 
27: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:36:31.619

洗脳されてるなぁ

 
34: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:37:33.787

>>27
この仕事好きだから
好きこそ物の上手なれ

 
57: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:40:54.283

>>34
やる気で搾取されてる典型的思考パターンでビビる
相手がただ金のために働いてる人だと考えてたら良い
お互いに契約を履行してるだけの関係なのだと

 
29: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:37:07.076

私が辞めたら上司のあなたの評価が下がるのでは（ﾔﾚﾔﾚ

 
39: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:38:04.970

>>29
あんまりノルマ達成出来ないからやめさせてもいいよって話も出てんのよ役職会議で

 
44: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:38:58.597

>>39
引きこもりが役員会議とか言う前に最低限の労基法でも勉強してこい

 
65: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:43:10.072

>>44
やくしょくかいぎだよ
ちゃんと読めバカ

 
33: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:37:32.932

ノルマ未達の部下の有休消化を妨害してる上司はマネジメントしてるとは見なされないよ
さらに上からは管理能力ないゴミだと思われてるだろうな

 
46: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:39:23.043

>>33
上からは部下を辞めさせるように諭してもいいとお許しが出てるから

 
42: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:38:43.692

今どきこんな会社は珍しいだろ

 
62: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:42:13.473



>>42
珍しいと思うぜ

ただ今ここで決まってるルールはルールだからね
嫌なら辞めればいい


 
45: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:39:04.864

部下はお前の道具じゃねーよ
部下よりいい給料貰ってんなら部下より働いて結果出せ
じゃなきゃ降格な(byお前の上司)

 
66: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:43:27.887

>>45
ちゃんとノルマクリアしてるから言ってるんです

 
149: 名無しさん 2022/03/02(水) 18:05:50.043

>>66
上司のノルマは部下も含めてトータルで結果を出すことだぞ？
はっ！まさか……ご存じ…ない…！

 
154: 名無しさん 2022/03/02(水) 18:07:11.276

>>149
ちゃんと尻拭いさせてもらえました
でもどうせ穴埋めしてくれるから見たいな気持ちで仕事されても困るからね

 
47: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:39:25.671

1年間で最低5日は有給取らせないと会社が罰せられます
最悪罰金を支払う事に
その上司の評価は当然下がります

 
69: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:44:12.598

>>47
12月27.28.29と1月4.5が有給になってる

 
67: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:43:37.076



社員に有給休暇申請されたら許可するのは会社や上司の義務だと労働基準法で定められてるんだなぁ

義務を果たしてないのはお前自身って自覚ある？


 
73: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:45:06.953

>>67
ほんまこれ

 
93: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:49:20.239

>>67
そこに心や感情はないのか？人として大切なもの、この会社を自分たちが支えていくんだってプライドは？

 
75: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:45:37.951

これじゃ部下も育ちませんよ

 
48: 名無しさん 2022/03/02(水) 17:39:32.303

無能な部下をフォローして結果を出すのが上司の技量だな
管理能力不足と指導力不足か

 

引用元: https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1646209829/