1: 名無しさん 22/02/17(木)11:19:01
なんやこいつ電話かけてくんな

https://newmofu.doorblog.jp/

2: 名無しさん 22/02/17(木)11:19:17
普通に労基法違反やろこれ
 
5: 名無しさん 22/02/17(木)11:19:52
ホンマうざい
 
6: 名無しさん 22/02/17(木)11:20:02
労働基準法を遵守する企業などない定期
 
7: 名無しさん 22/02/17(木)11:20:05
忘れ物とかしてるかもしれんし一回は出た方がいいで
 
14: 名無しさん 22/02/17(木)11:20:48
>>7 忘れモンなんて捨ててもええし
 
8: 名無しさん 22/02/17(木)11:20:11
無職がスレ立てるなよ
 
11: 名無しさん 22/02/17(木)11:20:31
>>8 有給休暇って知らん？笑
 
19: 名無しさん 22/02/17(木)11:21:26
>>11 来月から無職やろ？ まだギリギリ籍置いてるだけやんww
 
21: 名無しさん 22/02/17(木)11:21:39
>>19 来月から新しいところ行くんやで
 
22: 名無しさん 22/02/17(木)11:22:03
>>21 田舎に行くんやな秋田とか
 
24: 名無しさん 22/02/17(木)11:22:13
>>22 ちゃうよ都内
 
10: 名無しさん 22/02/17(木)11:20:21
これ上司の支配下にまだあるってことやろ
 
12: 名無しさん 22/02/17(木)11:20:41
>>10 まだ契約上退職してないんやろ？
 
15: 名無しさん 22/02/17(木)11:21:02
>>12 有給休暇って知らん？笑笑
 
13: 名無しさん 22/02/17(木)11:20:47
>>10 有給中ならそうやろ
 
20: 名無しさん 22/02/17(木)11:21:39
>>10 そうやで 支配下にあるから出なあかん
 
23: 名無しさん 22/02/17(木)11:22:07
>>20 有給休暇のことしらなそうw
 
16: 名無しさん 22/02/17(木)11:21:04
どんな職場だったん？
 
18: 名無しさん 22/02/17(木)11:21:22
>>16 その漠然とした質問なに？ 頭悪い？
 
17: 名無しさん 22/02/17(木)11:21:08
愛の告白かもしれんぞ？
 
26: 名無しさん 22/02/17(木)11:22:37
どうやら 電話かけるのは問題無い かといって有給中にきた電話に出なくても問題無い らしいよ
 
29: 名無しさん 22/02/17(木)11:23:24
>>26 そうなんや サンガツ
 
56: 名無しさん 22/02/17(木)11:35:31
>>26 って書いてあるからそういうもんかと思ってた もしかして荷物どうするかとかの確認じゃないの？
 
59: 名無しさん 22/02/17(木)11:36:24
>>56 荷物は全て持ち帰りました あと上司はずっとテレワークやから荷物なんて聞いてくるわけない
 
68: 名無しさん 22/02/17(木)11:37:42
>>59 なら労基署に何て言うつもりなんや ｢上司が電話してくるんです！内容は知らないですけど！｣って感じ？
 
27: 名無しさん 22/02/17(木)11:22:41
都内か、ならどうでもええわ
 
31: 名無しさん 22/02/17(木)11:24:49
労基いってくるわ
 
32: 名無しさん 22/02/17(木)11:24:51
退職前の引き継ぎ期間中に電話がきたくらいでキレるような関係性にした双方が悪いわ
 
34: 名無しさん 22/02/17(木)11:25:11
>>32 引き継ぎ期間じゃありません 有給休暇です
 
44: 名無しさん 22/02/17(木)11:28:40
>>34 期間の呼び名とかどうでもええで クソみたいな職場のクソみたいな社員やねってだけのコメントやし
 
45: 名無しさん 22/02/17(木)11:29:53
>>44 お前が引き継ぎ期間って言ったよな？ 発言に責任持てよ
 
33: 名無しさん 22/02/17(木)11:25:08
フランスとかポルトガルではちゃんと法律で保護されてる 日本だとせいぜい、対応した時間はちゃんと給料はらわないといけないよねー程度の話なのでは
 
35: 名無しさん 22/02/17(木)11:25:14
そもそも引継ぎって別に法律上はやらんでも問題無いし
 
39: 名無しさん 22/02/17(木)11:26:20
>>35 でも業務として引き継ぎを指示されたなら従っておかないと 引き継ぎしなかった結果生じた損害の賠償請求されたらかなわんやろ
 
40: 名無しさん 22/02/17(木)11:26:57
>>39 引き継ぎ書つくりました 印も貰ってます 反論どうぞ
 
41: 名無しさん 22/02/17(木)11:27:11
>>39 それ引継ぎは法律上必要ないって判例出てるはずやぞ
 
36: 名無しさん 22/02/17(木)11:25:38
社畜おおすぎやろ
 
37: 名無しさん 22/02/17(木)11:25:56
役職持ってる課長とかの管理職クラスならまだしもヒラ如きの引継ぎなんてたかが知れとるし そんなの上司が把握しときゃいい
 
38: 名無しさん 22/02/17(木)11:26:16
>>37 ほんそれ
 
42: 名無しさん 22/02/17(木)11:27:27
ただの嫌がらせやろ
 
43: 名無しさん 22/02/17(木)11:28:01
>>42 じゃあ完全に労働施策総合推進法違反やな
 
48: 名無しさん 22/02/17(木)11:30:39
引き継ぎ書だけで済ませてるんか 細かいとこの確認やと思うんやけどな
 
49: 名無しさん 22/02/17(木)11:32:23
クソ企業だから辞めるのに連絡してくるとか頭いかれてるわね
 
50: 名無しさん 22/02/17(木)11:32:46
労基署は近くにあるんか？ というか労基に行って何かしてくれるんやろか 法律違反ではないんやろし
 
51: 名無しさん 22/02/17(木)11:33:44
>>50 法律違反じゃないんか？ 有給休暇の最中に電話してくるんやで？ワイが出たらその時間は労働時間になってしまうが？
 
52: 名無しさん 22/02/17(木)11:34:34
仕事の電話なら突っぱねてもええんちゃう
 
54: 名無しさん 22/02/17(木)11:34:59
>>52 仕事以外でかけてくるわけない
 
55: 名無しさん 22/02/17(木)11:35:17
>>54 取らなわからんやん
 
58: 名無しさん 22/02/17(木)11:36:17
何でもかんでも法律違反やとか言う職員そら使えんなあ
 
61: 名無しさん 22/02/17(木)11:36:43
>>58 辞めるから強く言えるようになったんやで ホンマすっきりしたわ
 
88: 名無しさん 22/02/17(木)11:41:31
電話出るだけで労働とか草
 
93: 名無しさん 22/02/17(木)11:41:59
>>88 これはホンマブラック魂やな 電話に出る＝支配下に置かれる＝労働やで？アホなん？
 
111: 名無しさん 22/02/17(木)11:46:00
こういうのがあるから会社で人を使うのって面倒なんよなあ やっぱ一人で仕事するのが楽やね
 

引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1645064341/