1: 名無しさん 22/02/08(火)09:11:47
転職後上司「○○さんって全然有給取ってないよね。業務管理できてないのかな。」
転職後ワイ「ヒエっ」 価値観変わりすぎてビビっとる
転職後ワイ「ヒエっ」 価値観変わりすぎてビビっとる
https://newmofu.doorblog.jp/
2: 名無しさん 22/02/08(火)09:13:00
有給取らないと時間管理が出来てない事になるらしい
3: 名無しさん 22/02/08(火)09:13:28
正直ワイ的には旅行もいけへんからあんまり有給とりたくないんや
4: 名無しさん 22/02/08(火)09:13:56
案件ガチャ外れると上司ぴに有給とるって言うの面倒やねんな
6: 名無しさん 22/02/08(火)09:14:42
>>4
コンサルだと案件とかでかなり負担に差はありそうやね
12: 名無しさん 22/02/08(火)09:17:41
>>4
これ
異動して1ヶ月経った頃ムスッコの中学の進路相談で半休くれって言うたら
「家のことはヨメがやるもんやろ!」
「そんなことで休暇取るならパート職員に格下げして女のやる仕事やってもらう!」
って来客や同僚の目の前で怒鳴られてワイは病んだ
13: 名無しさん 22/02/08(火)09:21:04
>>12
このコンプラの世の中でようそんな危ないこと言えるわ
14: 名無しさん 22/02/08(火)09:22:01
>>13
これ私傷病で休職の扱いになったけど明らかにパワハラ労災やんな
16: 名無しさん 22/02/08(火)09:22:37
>>14
アウト中のアウトやろ
15: 名無しさん 22/02/08(火)09:22:36
>>12
ひぇ~
客や同僚の反応は?
18: 名無しさん 22/02/08(火)09:24:10
>>15
異動して間もない精神的余裕が皆無のワイに周りの反応を窺い知る胆力は無かった
後日「あんなに怒らなくてもなあ…」って同僚からは声かけられたけど
19: 名無しさん 22/02/08(火)09:25:00
>>18
周りみんな引いとると思うで
20: 名無しさん 22/02/08(火)09:25:59
>>18
そういう社風なんじゃなくて、
その上司が頭おかしいだけやったんやな
まぁ異動1ヶ月じゃたしかに余裕ないわ
23: 名無しさん 22/02/08(火)09:28:26
>>20
他の同僚はその上司がそういうタイプってのを知ってるからうまく処してたと思うけどワイそんなこと知らんしなあ…
あとは異動してきた新入りにちょっとかましといたろって思ったんかもしれへんな
17: 名無しさん 22/02/08(火)09:24:05
>>12
たった2行で男尊女卑、パワハラ、衆目の前で怒る、来客の前、のクワトロプレー完成してて草
25: 名無しさん 22/02/08(火)09:31:56
>>12
ひどすぎやろ・・・前職でもそれはなかったわ
27: 名無しさん 22/02/08(火)09:34:00
>>25
そんな上司やけど部下を2年休職に追いやったのに会社的に何の処分もないうえに定年まで勤め上げて退職金満額支給され更には延長雇用で現在も会社にいるというところがもうね
8: 名無しさん 22/02/08(火)09:15:48
ほんま生きにくいわ
9: 名無しさん 22/02/08(火)09:16:31
強制有給とかじゃなくもっと楽にさせてくれとは思う
10: 名無しさん 22/02/08(火)09:16:49
>>9
わかる
ゆるくさせてほしい
11: 名無しさん 22/02/08(火)09:17:24
弊社もイッチが前いた会社の方やわ
24: 名無しさん 22/02/08(火)09:28:32
>>11
おるときはうっとうしいかったけど、おらんくなると逆に圧がうっとうしくなるで
21: 名無しさん 22/02/08(火)09:26:36
厳しい叱責を受けてから仕事であり得ないミス連発し始めて件の上司も言い過ぎたと思ったのかそれ以降は失敗も咎めたりしなかったんやけどもう勤務続けるの無理と思って心療内科予約した
診察日までの2週間がめちゃくちゃ長かった
22: 名無しさん 22/02/08(火)09:27:00
ワイは転職の初日に午前休とったやで
26: 名無しさん 22/02/08(火)09:32:29
>>22
ええやん
忖度やめてこうや
30: 名無しさん 22/02/08(火)09:50:48
>>26
普通にオッケー貰えてビビったわ
こっどもの保育園がコロナ休園なっても、1週間特休有給取れたし
32: 名無しさん 22/02/08(火)09:54:10
>>30
ええな
ワイの転職先も多分理由があればとれるとおもうわ
初日から10日付与されるし
34: 名無しさん 22/02/08(火)09:56:05
>>32
ええことや
28: 名無しさん 22/02/08(火)09:34:25
>>22
初日から無休とはやるやん
29: 名無しさん 22/02/08(火)09:49:58
>>28
無給やないで
年休の有給や
31: 名無しさん 22/02/08(火)09:53:04
>>29
はぇー珍しいな
33: 名無しさん 22/02/08(火)09:55:42
>>31
入社時付与ってやつで入社時から年休くれんねん
大手やとよくあるやつやな
35: 名無しさん 22/02/08(火)10:06:39
ワイは有給取れと上司に詰められたことあるやで
テレワークしてんだから毎日半分有給やで?
36: 名無しさん 22/02/08(火)10:08:10
>>35
ワイはテレワークの日なんて一日2時間くらいしか仕事してないぞ
引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1644279107/
コメント
コメント一覧 (8)
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逆に迷惑かけてんだよな
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つまり心身がつかれておらず、当人にとってゆとりある生活ができているならば不要なもの。
また労働者の権利の面が強く、会社側が無理やりに5日以上消化させること自体間違っているんだよ。
ほんと、日本の企業って頭が悪いところが多すぎる。ブラックは言わずもがな、似非ホワイトも自分の頭で考えないんだから。
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「有給は労働者の権利!理由も言う必要ない!労働基準法違反!!」って。
事後申請の有給は認める必要ないって知ってる?知らない?スマホで調べてみたら?と言ったら黙った。
その後普通に出勤してきた。
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