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Aさんは10時間分の仕事を6時間で終わらせ残りはブラブラしていました

2013年09月17日 06:10コメントを読む( 108 )書く 人気記事
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10 爆音で名前が聞こえません [sage] 2013/09/15(日) 07:14:40.20 ID:MWJvyy4W0
Aさんは10時間分の仕事を6時間で終わらせ残りはブラブラしていました
Bさんは10時間分の仕事を11時間掛けて終わらせました
結果Aさんは怒られBさんは褒められました
Aさんは「仕事終わらせた後どうやって仕事してるフリしようかなあ」と考えるようになりました



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2013年09月17日 06:10分類不能コメントを読む( 108 )書く 記事ランキング!


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2013年09月17日 06:10分類不能コメントを読む( 108 )書く記事ランキング!
1. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:14 ID: iv64oVAI0
Cさんは10時間の仕事を10時間で終わらせ
定時で上がりました
0  plus minus
2. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:15 ID: K.ZyET8lO
勤務時間内ならそらしゃあない
裁量労働制でもない限り、定時までは形だけでま仕事しとかないと
ただし、残業したほうが偉いとかはバカ丸出し
会社に無駄に負担強いるわけだし
え?残業代出さない?
労基署にタレ込め
0  plus minus
3. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:17 ID: X75HYbuS0
これが日本の労働だよなぁ
効率的にこなす意味が無いからだらだらやる
0  plus minus
4. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:18 ID: 0B4mTu7q0
 
  (  ) 10時間分の仕事を
  (  )
  | |

 

 ヽ('A`)ノ  6時間で終わらせました!
  (  )
  ノω|

 

 __[警]
  (  ) ('A`)  ブラブラしてたら怒られた
  (  )Vノ )
   | |  | | 
0  plus minus
5. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:21 ID: FOoWPEHs0
これはAもBも悪くない。
この二人に仕事を割り振ってる上司が悪くないか?

仕事が出来る人と出来ない人が居るのは当たり前。
それをみて仕事を割り振るのが上司だろうに。

結局は※1見たいな人間を求めるよな、日本の会社って。
0  plus minus
6. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:27 ID: 5Y3CvjGa0
っていうかAにとってその仕事は6時間分の仕事であって、あとAにとって4時間分の仕事をすりゃいいじゃん
0  plus minus
7. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:28 ID: opGlZj4x0
まぁそういう契約だし
0  plus minus
8. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:29 ID: cul7KLCB0
課長経験が短いからって理由で、Aみたいなタイプの若い課長が昇進しなかった弊社。
0  plus minus
9. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:33 ID: FtfyRbPV0
8時間拘束だったとして2時間サボってりゃ怒られるのは当たり前

残業すれば褒められるってのはありえない
0  plus minus
10. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:36 ID: xlxVbw3N0
世界よこれが日本労働だ

効率?なにそれうまいの?
0  plus minus
11. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:37 ID: Pzs6WCI.0
同じ量の仕事を振られてて、
時間給じゃないなら何の問題もないはずなんだがな
0  plus minus
12. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:39 ID: fcJNtdMZ0
Bを誉めるのはおかしいが、Aは怒られて当たり前。
0  plus minus
13. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:41 ID: mYLrYHqA0
Aさんは上司に「終わりました。次の仕事はないですか?」と聞けばいい
上司はそういうAさんを評価して昇進なり昇給なりさせればいい

これで万事解決
0  plus minus
14. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:42 ID: GmtHjJbV0
いや、早く終らせるとさらに4時間分の仕事を押しつけられるのが今の日本
もちろん次回からはAだけプラス4時間分で見積られる
0  plus minus
15. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:44 ID: 3fksz9EE0
結果無能の方が残業代込みで収入が増える、クソみたいな社会。
0  plus minus
16. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:50 ID: mYLrYHqA0
>>14
そしてAさんはBさんより仕事ができる人間だと評価されれば何の問題もない
0  plus minus
17. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:50 ID: gTZFCO8P0
※2
残念ながら裁量労働制でも怒られるのが
日本の労働です
0  plus minus
18. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:50 ID: M.INBG0n0
※13
君がAと同じ立場だとして考えよう。B君とは給料が同じだとする。更に4時間分の働きを自ら強いてB君の1.5倍働いたとする。それでも給料は同じである。上司はそんな所を採点してくれない。A君はただの仕事を押し付けやすい便利な道具である。
0  plus minus
19. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:54 ID: zPN50Eq40
ラブラブしてたのかと
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20. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:54 ID: zCPqb.FG0
※16
でも給料は一緒よ?
0  plus minus
21. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:57 ID: 3NAebJNd0
※16
そうやって評価してくれる企業が日本にどれだけあるのかっていうね
現実は同じ給料で倍の仕事を押し付けられる駒として扱われるだけ
日本では早過ぎず遅過ぎず、サボってるようには見えないけどなるべく会社の利益にもならないようにダラダラ働いて定時でさっさと帰るのが最適解
0  plus minus
22. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:59 ID: LLgfca3q0
Dさんは10時間分の仕事を5時間で終わらせ、
残り5時間でさらに10時間分の仕事をしました。

もっとやれ
0  plus minus
23. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 06:59 ID: yEVuoRKb0
残業をしてるやつが評価され、残業をしない奴は遊んでる映ってたらしい。

残業ゼロ、プラス空いた時間で研究開発してた私の評価は最悪だったらしい。

まっ、時間でしか評価できない○○な上層部しかいない会社だから仕方がないけどね。
0  plus minus
24. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:01 ID: 3qUTXFGW0
Aは仕事の効率はいいけど効率よく生きてない
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25. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:03 ID: ahnBfbR50
入社当初
Aさんは10時間分の仕事を9時間で、Bさんは10時間分の仕事を6時間でしていました。

半年後
AさんもBさんも10時間の仕事を10時間でこなせるようになりました。
Bさんは仕事が早くなった、出来るようになったと褒められ
Aさんはもっと仕事しろと言われるようになりました。
0  plus minus
26. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:08 ID: fcJNtdMZ0
※21
一杯あるよ。
確かにそうじゃない会社は星の数ほどあるがだからといって、正当な評価をする会社が殆んどないってわけじゃない。

負け組は底辺ブラック基準で語りすぎなんだよなぁ(笑)
0  plus minus
27. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:13 ID: Vu5ld50P0
早く終わらせてもおかわりが来続けて遅い人と同じ時間まで残業させられるんだよな
遅い人の仕事手伝ってみんなで早く帰ろうなら分かるんだが残業すること前提の仕事量取って来るのは解せぬ
0  plus minus
28. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:14 ID: xJ7mgW8t0
上司の人が実力と性格を把握して裁けば解決するはず
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29. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:18 ID: 6p6gkd0D0
米26
底辺ブラックだから話題になるんだろ?何言ってんだ?
マトモな普通の会社が話題になるわけないだろ?何言ってんだ?
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30. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:18 ID: gWKtaHCj0
上司(=ジジイ)が無能。
現代日本の不敗混迷堕落の真因。
それがジジイ。
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31. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:22 ID: ccFFyjAx0
残り4時間を自分を高めるために使えるならAは有能
4時間あって何もしないならただの無能
0  plus minus
32. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:25 ID: XRyh5gfd0
固定給ならAは確かに早く上げて暇つぶし方法を考えるわな
そして日本企業は「長く仕事をした」方を効率無視で評価する
そういう企業は上司以上経営者まで無能
0  plus minus
33. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:27 ID: MG7SAz6z0
日本のダメなとこだよね。
正直やることやったなら、遊んでてもいいわ。
割り振りの裁量や能力が判断しやすくなるし。
仕事が遅い、まったく進歩しないやつより遥かにまし。
0  plus minus
34. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:30 ID: mYLrYHqA0
>>32
固定給が昇給なしという意味なら、そんな会社とっとと見切りつけて転職なり起業なりするべき
月給とか年俸とかなら、仕事ができる人間は評価されて将来的に周りと待遇に差ができるだけ
0  plus minus
35. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:30 ID: TNgVjzGd0
会社のために働くのは当たり前のことでしょう。
ちゃんとやってれば評価されるはずだよ。
サボることを考えて時間潰してるのではAとBは結局会社にとって同じ価値。
むしろ地味に仕事ができるようになっていくBに気付かずに追い抜かれる、うさぎと亀
0  plus minus
36. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:32 ID: xciZch.e0
頑張ることよりも頑張ってる振りが大事ってのは、社会にでるとすぐ気づく
0  plus minus
37. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:34 ID: leD6yLEz0
だらだらむり
人より働いて効率化、チームワークにより三人分働け
給料は変わらない
ありがとうが報酬w
0  plus minus
38. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:36 ID: YfGCqb4P0
そんなところで働き続けるようなAが阿呆なだけでは
0  plus minus
39. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:37 ID: QFnd3dSb0
上司が怒ったのは、頑張るとかそういう問題ではなく、
短時間で仕事が終わることが会社にばれると、部署の人員を減らされちゃうから。

そうなると、これまで必要以上の人件費を使ってたってことで上司の評価も下がるし。
0  plus minus
40. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:39 ID: 6OdrgzsQ0
職種にもよるが、4時間余ったら
3時間分は自分の今後の仕事のために使う
(「こんなこともあろうかと」と使えるような蓄積を作る)
1時間分は上司に報告して次の仕事を貰う
っていうバランスにすればいいんじゃないの
0  plus minus
41. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:40 ID: vv7L4ttg0
次から次へと仕事くるならまだしも、決まった量の仕事を早く終わらせてしまう事の何が悪いのか。
仕事出来るって事じゃん。
0  plus minus
42. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:45 ID: sz5xgKCV0
会社を選ぶのも大切だという教訓なり。
こういう面でわが社はすごく優れてるゾ
と思うなら、おおいにそれをアピールしましょう。
きっとすぐれた人材が集まることでしょう。
0  plus minus
43. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:47 ID: 9zj8Iz750
一方俺は365日24時間体制で警備しています。
結果、上司から働けと圧力がスゴイです・・・
0  plus minus
44. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 07:53 ID: cgiaBO9I0
俺は独立しました
0  plus minus
45. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 08:13 ID: eeUDYIJv0
結局日本は未だに
個人の実力や体調や周囲との連携の有無や
その日の仕事内容の難易度や季節などに一切関係なく
誰がいつ仕事をしても同じ時間でできあがる量は同じであり
だから就業時間の多い人の方がたくさん働いていてエライんだ
という原始的な考え方が根強いってこったな

同じ原始的なら同一時間内に書き上げた書類の重さでも計って比べてみろってんだ
まあこれは冗談だが他にもいろいろ方法はある
0  plus minus
46. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 08:21 ID: f0r4fecW0
このコメントは削除されました
0  plus minus
47. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 08:22 ID: SC44erWZ0
普通6時間で終わらせられるなら、それは次から6時間の仕事になるはずなわけで・・・
怒られるって事は何度かやらかしたって事じゃないの?
よくわからんね
なんで同じ事繰り返すのか
0  plus minus
48. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 08:26 ID: yIK7otAE0
一方そのころ上司は長々と私用電話してました
0  plus minus
49. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 08:28 ID: VV9PLQiN0
何を本気で応えてるんだ
0  plus minus
50. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 08:32 ID: UP.eaId60
うちの女課長がバイトさんに対してこれだわ
1分でも残るフリするバイトには贔屓して、定時で終わるよう段取り良く仕事してるバイトには冷たい。
定時になってももたもた残るフリするバイトさんが増えてアホみたいな雰囲気になってる
0  plus minus
51. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 08:34 ID: G.TLSj3P0
米47があほすぎて笑った
0  plus minus
52. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 08:37 ID: i8VOmEY80
オフィスワークで他人の仕事ってそんなに手伝えるか?
手伝ってもらう為に説明したり、出来たものをまとめる手間の方がめんどくさい。
0  plus minus
53. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 08:40 ID: SC44erWZ0
※51がアホ過ぎて笑った
0  plus minus
54. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 08:43 ID: bBfjQGyi0
怒られるだけで済まないのが日本の社会
終わらした次の日には「前の日に出来たんだから、もっとやれる」と他人の終わらない仕事もやれと言われる

そして、それを終わらせると次の日はもっと仕事が増えるの繰り返し
ついに仕事が終わらなくなれば自分まで怒られての残業
0  plus minus
55. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 08:44 ID: cNdgVLS90
とりあえずAはどこの国で働いてもバカ。
0  plus minus
56. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 08:44 ID: Md4nUXig0
物凄く出来ない奴…B
出来ない奴…A
出来る奴…ちゃんと自分の成果物と効率の良さをアピールできる
0  plus minus
57. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 08:45 ID: dpjXuGQn0
あるあるある。
日本の会社では。
0  plus minus
58. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 08:46 ID: Vz9ni.DS0
仕事の割り振り考えて管理してんのは上司なんだから、終わったら報告しないと怒られるのは当たり前だろ。
そんなことしたら、倍の仕事割り振られるって
考えるのは目先の人参しか見てないよ。
バイトならいいけど
正社員でこんな考えならヤバイ
0  plus minus
59. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 08:53 ID: SC44erWZ0
※58
そんな出来た上司様ならそもそも仕事の割り振りをそんなに間違えないですわ

出来ない上司だから、空いた時間は他の仕事押しつけられんの
0  plus minus
60. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 09:02 ID: 6x1SLgmm0
※17
そりゃその会社がありえないだけだよw
裁量労働制って振られた仕事こなせるんなら週休4日でもいいって勤務形態なんだからさ
まぁ会議とかのコアタイムが設定されてんだろうから実際はそうもいかんのだけど

それともうちの会社がオカシイだけで日本の平均的な会社は裁量労働でもザンギョウガ― マダジョウシガシゴトシテンノニー とか言っちゃうの…?
だとしたらマジ終わってんなw
0  plus minus
61. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 09:05 ID: jyGY6gr10
>>1
次の日、Cさんは上司に呼ばれました
「君ねえ、みんな仕事してるのになぜ一人だけ先に帰るの?」
0  plus minus
62. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 09:07 ID: jyGY6gr10
まあそもそも「10時間分の仕事」って何だよw
そいつが6時間で出来るなら「6時間分の仕事」だろw
0  plus minus
63. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 09:15 ID: 67z0VA9QO
Aさんみたいなタイプたまにいるよね
有能かどうかは疑問だけど頭の回転早い怠け者
昇給も出世も(というか会社に)興味なくて自分の気分とプライベート最優先

上司からすれば異端で扱えないからどっちも損する
0  plus minus
64. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 09:17 ID: Jds347SA0
いや、4時間余ったら自分で他の仕事見つけてやれよ。それか、次の仕事もらいに来いよ。自分で行動できないバカなんじゃないの?
俺が上司でもAを怒るわ。
同量の仕事をこなせば、その分は評価。だが、能力を持て余していれば、そこは評価が下がる。
0  plus minus
65. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 09:24 ID: TRz4K4VL0
Aはあと4時間働いて給料の110%
Bは1時間早く切り上げて給料90%(数字は適当)

同じ時間働いてるのに給与に仕事量が反映される。
しかもやった分反映されるんじゃなくて少し抑えて反映される。
そんな風になってたら摩擦は減るんじゃないかと提案したい・・・。
0  plus minus
66. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 09:29 ID: FOujlERz0
※64
何、甘えてんの?
自分がやったから他の人もやった⇒解った!メジャーリーグでイチローは伝説を作った!イチローが出来たから※64もやれるよね?やれない?自分で行動出来ないだけじゃん?

Aに対して、「こうこうだから、暇なら仕事をやるから言ってこい。こなけりゃ怒るよ」と前持って言っているのなら、いいけども、大体の日本人の「空気を読む」というエスパー能力を発動させてね。というくそゆとり思想の甘ったれのガキ発想を持ち出すなよ。バカだろお前???
0  plus minus
67. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 09:34 ID: Hh.Zg57u0
まあ給料が歩合制にならないと、常につきまとう問題だよね
そしたら、じじばばの給料ごっそり減るからいい感じなんだけど
0  plus minus
68. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 09:38 ID: fEftvEUZ0
怒られた内容を書けカス
答えはそれからだ
0  plus minus
69. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 09:41 ID: .dMIfuJv0
まだ就職したことない学生さんにはわからないかもしれないけど
ほんとこれなんだよ、だいたいの会社

残業した人間は残業代でお金がプラスされるけど
同じ量の仕事を定時までに仕上げた人間にはプラスなし
入社したてのころなんて評価が「給料」しかないから
同じ部署で同期でも残業した人の方が評価が高いことになる
やってらんねーと思って転職した
0  plus minus
70. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 09:56 ID: Sd1oywKO0
かといって、能力に応じた給料ってことにすると、一番できる奴で普通の給料、あとは下がる一方ってことにされる。
どっち道ろくな門じゃないのが日本の会社
0  plus minus
71. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 09:57 ID: TWDSj1gsO
ブラブラしてたのがマズいんじゃないのかな?
0  plus minus
72. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 10:07 ID: kh5TeHD20
契約社員だったりすると他の仕事やらせようにも難しいよな
0  plus minus
73. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 10:23 ID: .8Qc4QyH0
今まで20年余り、幾つもの会社で働いてきたけどどこも同じで、
早く済ませると余計な雑用が回ってくるだけで
それで評価されることもないから損するだけだ。

日本の会社は昇進以外で給料にそんな極端な差をつけようとしないから、
たとえAみたいなのがたくさん仕事したとしても
給料にたいした差はつかない。
今は上のほうのポストが詰まっててるし景気もまだまだだから
若手を昇進させる余裕も無いから余計に差がつかない。

0  plus minus
74. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 10:24 ID: KS8qvyp00
「早く仕事を済ませた」のを怒られたわけじゃないじゃん
残業と比べたって意味ないだろw
0  plus minus
75. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 11:03 ID: oAJkyYo90
さっさと仕事しても、定時までは上がれないしミスのリスク上がるだけ。
0  plus minus
76. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 11:24 ID: B5yKOG3J0
実はBはマメに取引先に連絡をいれたり
上司への気遣いをしてたり
後輩とコミュニケーションをとっていたり
社内の備品のメンテナンスをしてたり
するんだよ
0  plus minus
77. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 12:25 ID: AaQ5pVZ80
やることないならさっさと帰れ
昔の上司の言葉
良い会社だった
0  plus minus
78. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 12:33 ID: l2cAdrYi0
Aは能力はあるのだろうが、残りの時間に他の仕事を探そうという真面目さや創造性がない。
Bは能力が劣るのだろうが、長時間コツコツと真面目にやれる持続力がある。

人生マラソンに勝利するのはどっちかねえ。
0  plus minus
79. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 12:35 ID: b0Pjl5xJ0
そりゃ終わったからって何もしてないなら言われるわ
0  plus minus
80. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 12:36 ID: kmjSdePy0
日雇い派遣でもあったな
同じ仕事で同じ給料の仕事はやく終わったら
終わって無い所手伝え!時間で働いてんだろ?とか
0  plus minus
81. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 12:52 ID: L5RF4eCN0
役職給与入社年数が同じで、将来も2人一緒に昇進しなきゃヤダ!ってんなら正論だね。
0  plus minus
82. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 13:13 ID: Roys1cDJ0
時間給で仕事しているなら仕方がないだろ。
能力的に人より上で仕事が早く終わったら他を手伝うしかない。
だけど、雑用やら他の人の仕事やらを手伝っていればイヤでも評価は上がるよ。
それを損すると思うかどうかは本人次第だろうね。
損しておけば後から思わぬ所で助けられるのが世の中ってものだから。
0  plus minus
83. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 13:22 ID: o4B5.4Cj0
※56
どんな職場でもコミュ力が必要と言われる所以だよな。
成果主義って言うなら、結果だけで判断しろよと思うよ。

このAだって、Bより多く給料を貰えるなら頑張るだろうに。
0  plus minus
84. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 13:30 ID: 6rLUlfm.0
効率的にこなしてもブラブラしてたらしょうがないわな
0  plus minus
85. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 14:20 ID: Jds347SA0
※66
論点が伝わりにくかったか?
イチローのくだりについてだが、何も普通の人が100仕事が出来るとして、誰かが160の仕事をこなしたら、皆160の仕事をしろってことじゃなくて、
160の仕事をこなせるなら160の仕事をしろって言ってるんだよ。
この評価基準だけみれば、20の仕事しかこなせないのなら、20やればいい。
160の仕事がこなせるのに100しかせずに残りはぼけっとしてるのが悪いってこと。

いいかい?日本は時給制なんだ。一日の定められた時間で労働者は価値の生産を自分のキャパシティ内で持続性を持って最大にしなければならない。もちろん休憩は必要だが、それも価値の生産を持続させる上で必要な手段なんだよ。
160出来るのに、100しかやってないのは、自分の生産能力を100%発揮してないんだ。労働契約上、労働時間が定められているのに、その間に自分の能力を100%発揮してないのは不誠実だし、それは個人の性格的なもの。
能力は己の努力で向上するが、性格的なものは自分で向上することを期待できない。故にAは評価が悪くなるし、注意して気づくかもしれないから注意してみる。これは上司として部下の付加価値を上げるという職務に適った行動だと思うがね。どう思う?
あと、空気を読めなんて一言も言ってない。読まずとも、価値を最大化するためには?と考えたら、潜在価値を発見し自分の仕事を作るか、見つけられないのなら、上司に聞きに行くとか、簡単に思いつくだろ?
何を持ってゆとり思考なのかが不明だが、そっちのように「言われるまで動かないことは悪くない」とする思考(だからと言って空気を読んで行動しろと言ってるのではない)の方がよっぽどゆとり思考だと思うが。
長くて非常に口説い文章になってしまった、、、せっかくの年休をこんなことに使ってるのは確かに、バカだ。そこは認める。
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86. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 14:32 ID: XuEi1HeJ0
無理して私は働いてますアピールせんでいいよ。
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87. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 16:07 ID: .lr8VWGZ0
社会に出てAさん側の人間にしかわからないんだろう
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88. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 17:08 ID: FlkjgzOq0
この手の話が話題になって、自分をAさん側だと思っている人は、客観的に見ると仕事が雑でミスが多く、
Bさんやら周囲の人がフォローしてたというオチがついていたりするけどな。
結果、Bさんの方が会社的にも評価が高く…。
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89. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 17:18 ID: NTSz8iktO
日本の仕事の在り方が良く解る
だから資本主義から脱却出来ない
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90. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 17:36 ID: XdyMbCQ.0
答えは二人で協力して二人共定時で帰るだアッー!
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91. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 17:43 ID: r4XBFVHS0
本当に仕事早く終わらせてもいいことないぞ
自分が見つけた最適効率は就業時間中は仕事してるフリして
終業1時間前から本気出し+残業1時間の計二時間で一日の仕事を終わらせ、明日の段取りもつけとくコース
さらに始業前に本気出す下準備しとく
これだと何故か上司の評価うなぎのぼり。一日2時間+αしか働いてないのに!俺天才!

ばからしくなってやめた
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92. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 17:48 ID: r4XBFVHS0
大体、他人の手伝いや雑用なんて、そいつのやり方に合わせてやらないといけないから
自分の仕事の数倍気を使って非効率的なのに、得られる評価は「あいついいやつ」程度の雀の涙なんだよ
本当に評価が欲しかったら、他人の仕事全部ぶんどるくらいの勢いでやるべき
それでも給料が二倍になるわけじゃないから、めんどくさくて疲れるだけ

※88
俺の知ってるBさんは俺の知ってるAさんが暇で暇で仕方ない時に仕事の手直しされてたけどな
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93. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 18:51 ID: C2ylGxJ90
Aが、終わったんで、次の仕事ください!って
言ったら、他の社員に嫉妬されるのも日本っぽい。

でも、Aみたいな人が出世しないと日本良くならないよね。
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94. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 18:56 ID: PdmLfBcp0
これって共産主義と同じだよね。
サボってる奴も頑張ってる奴も同じ評価同じ給与。
だからどんどん労働意欲がなくなって国家が破綻した。
日本もそうなりつつあるな。
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95. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 20:06 ID: Ms4n6Fof0
仕事ができない奴を昇進させた結果がこれだよ。

完全成果主義の会社に入りたい。
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96. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 20:53 ID: RshEtL.k0
辞めちまえ、そんな会社
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97. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 21:07 ID: UKKNTwX40
普通、予定より仕事が早めに終わったら、
やり終えた仕事のクオリティーをもう少し上げる作業に切り替えない?
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98. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月17日 23:53 ID: i3xsOZCK0
そりゃ早く終わったらやってる振りくらいするやろ
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99. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月18日 01:23 ID: fCW33idHO
1日600分で、360分(3/5)を仕事に。240分(2/5)を休憩にまわすとする。
仕事を終えてから休憩すると怒られるので適度な休みを入れなければならない
「1時間に36分仕事、24分休憩」これもどうも塩梅が悪い。じゃあ交互に12分仕事して12分休憩したらいいのかな
すると最初と最後が仕事で終わるし。実際は仕事12休憩12…仕事24休憩12仕事12…ってなるよな
正解はどうなんだろう。なんか眠れなくなってきた。
誰か効率良い休憩考えてくれよ
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100. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月18日 03:04 ID: lwY3s4iX0
米94
そして出来る奴ほど仕事回されて潰れる
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101. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月18日 03:28 ID: AYVh8wN.0
早く終わらせたからAさんが優秀とかってのも違う気がするが
Bさんは時間かけてAさんよ質の良い仕事をしたかもしれない

評価って難しい
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102. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月18日 09:18 ID: 4Mbs268HO
よくある光景だな。

結論から言えば、Aは間違っていない。叱るのは明確なミスだ。
間違っているのはAの上司。早く仕事が出来る人間には、評価と更にレベルの高い仕事を与えるべき。

努力するBは評価に値するが、同じクォリティならA以上に評価するのは不当。

ましてや、Bみたいな奴が、Aをみてケチつけるなら論外。
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103. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月18日 11:23 ID: hbEy6tfG0
完全出来高・歩合制の仕事でもない限り、
AがBより高い給料もらえることは無いんだよ、日本企業では。

上のポストの人間より高い給料出すわけにいかないし、
結局は同期と似たような額しか出せない。

昇進させてやればいいんだけど、会社の経営規模が大きくならない限り
昇進させるポストが無いことがほとんど。

で、結局のところ雑用は引き受け損になる。
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104. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月18日 14:19 ID: iYsRwVx.0
長距離走を早く終わらせて遊んでるやつは怒られるけど、一周遅れのやつがゴールするときは拍手で迎えられるだろ
学生の頃から何も変わっていない
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105. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月18日 15:20 ID: MU31G973O
Aに13時間分、Bに7時間分の仕事を割り振り給与に差をつけるのが出来る会社
だけど日本じゃありえないなー
と思いつつサボリ中
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106. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月18日 21:41 ID: toxiEBfu0
まさにこの状況だわ俺

もちろん、終了報告だの追加の仕事の有無とかは聞いたし、ブラブラしてたとかじゃないけど

気がついたらなんか妙な評判流されてたらしい
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107. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月18日 23:11 ID: sHRVuZOj0
如何に仕事しているように見せつつ、遊ぶかが重要スキル。

アホらしいけど、長く務める上では結構大切だわ。
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108. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2013年09月19日 19:14 ID: lhm6.MqP0
実際は仕事できなくて大したもの割り振られてないだけなのに勘違いしてる奴ばっか
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2013年09月17日 06:10分類不能コメントを読む( 108 )書く記事ランキング!
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