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無断欠勤は何回までOKですか?

2012年04月29日 15:10コメントを読む( 51 )書く 人気記事
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65 :名無しさん@明日があるさ :2009/02/25(水) 12:17:49 O
無断欠勤は何回までOKですか?


66 :65 :2009/02/25(水) 15:00:19 O
自己解決しました。
先ほど解雇の旨を伝えるメッセージが留守電に入りました。
本当にありがとうございました。


67 :名無しさん@明日があるさ :2009/02/25(水) 15:02:37 0
ちょww



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2012年04月29日 15:10連係プレイコメントを読む( 51 )書く記事ランキング!
1. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 15:14 ID: PYssBQsj0
二時間弱の葛藤
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2. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 15:14 ID: qj4zOaaM0
1回もダメに決まってんだろうが!ww
0  plus minus
3. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 15:14 ID: .TiSX.Px0
そりゃこんな事してる時点で解雇されるわ
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4. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 15:23 ID: 6ANbMtrx0
0回までOKですよ
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5. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 15:28 ID: kpQwshK00
自爆にも程がある
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6. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 15:29 ID: .Es2B0T30
いや、何かあったのかもしれないからって普通は連絡がまずは来るだろ
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7. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 15:33 ID: DdoIM.Wh0
うちの会社は1回までだな
2回やると、その後の昇進等に大きく影響する
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8. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 15:34 ID: LLwC2p4L0
さんざん無断欠勤したあとだったんじゃないの
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9. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 15:34 ID: 2XDzx.9W0
派遣だと一発で解雇だな。
正社員でも新人だとアウト。

お偉いさんのコネで入社した人とかだとOKになるけどな…。
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10. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 15:36 ID: 0bT.kJJM0
何回までって聞いてるって事は既に何度かやってんなコイツ
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11. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 15:52 ID: VsrPYiaW0
アルバイトでもやっちゃ駄目だろ
何言ってんだこいつ
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12. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 15:56 ID: ulLs4pZW0
社会舐めすぎ
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13. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 16:00 ID: mPZKfbmJ0
事故って意識がないとかなら大丈夫だよ^^
無断欠勤は許されるだろうけどその後はしらん
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14. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 16:09 ID: iiZCDwHj0
初回なら連絡つくまでは保留だろ。
それで連絡後に事情を聞き、当然のことならお咎めなし。
タダの無断欠勤なら即解雇orカウント1回で次回理由を問わず解雇だろ。
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15. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 16:09 ID: V.8c737Q0
高校の遅刻と同じように考えてたんだろうか
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16. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 16:19 ID: 2a7NKyy30
無断欠勤一回で即解雇なんて100%訴訟で負けて絶対通らないけどね
実社会で働いた事無いんだな
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17. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 16:27 ID: q.YH6iexO
仕事によるだろうな…代わりを直ぐに寄越さないといけないとダメな会社なんかは一発アウトだろう。

けど、無断はネーヨな。この時代で連絡出来ない状況ってのは余程の事だよ。
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18. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 16:29 ID: .WmfWFk10
65 :名無しさん@明日がないさ :2009/02/25(水) 12:17:49 O
無断欠勤は何回までOKですか?
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19. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 16:37 ID: 6Ms8nfzX0
一回目とは限らないんじゃね?
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20. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 16:41 ID: ALJGpQjz0
こういう駄目人間が大手を振って発言しているのがネット社会。
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21. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 16:43 ID: Xw.7WpjD0
バイトだったら、まだしも正社員はだめだろ。
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22. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 16:44 ID: VJw03A2f0
釣りとしか思えないが、よく食いついてんなぁ
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23. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 16:45 ID: zM4rQYeQ0
お前らイタリア人を見習えよ
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24. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 16:48 ID: 5cgQ..6s0
なんで、こんな古いやつなの?
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25. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 16:53 ID: cI3.HNpn0
で、結局何回目だったんだろうな。
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26. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 17:00 ID: ceA.ewR.0
知恵袋かと思った
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27. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 17:01 ID: tZWpMY.X0
何回まで、とか質問してるから
今までも何回かやってたけど目を瞑って貰ってたんだろう

んで、またやったから流石に会社側も事情も聞かずに即電話で解雇通達
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28. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 17:01 ID: eksyEULu0
糞バイトワロタwwwwwwwwwww
社会人は許されないよな
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29. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 17:12 ID: vHV8BBbd0
マジレスすると就業規則に書いてあるだろ
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30. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 17:22 ID: OhnjaERH0
一回でアウトだろ
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31. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 17:33 ID: S0t1sFEJO
バイトで5回くらい無断欠勤してるけどクビになってないww
店長マジありがとう・・・
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32. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 17:35 ID: LXUnx3SR0
無断欠勤が何回も許される訳無いだろ
ゆとりks
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33. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 17:44 ID: ZuY8qtZf0
確かこういった類の事で裁判の判決があったはず
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34. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 17:45 ID: NaTJr.Qy0
回数とか期間とか就業規則とか状況次第だけど、
電話一本で即解雇は、法的には不当解雇になる可能性が高い。
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35. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 18:10 ID: hCqTQbfi0
うちの会社は就業規則に3回やったら解雇って書かれてる。
現実的には大目に見てもらえるのは1回だけだろうな。
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36. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 18:10 ID: dq03NSzz0
下請けの野郎が無断欠勤した時はそいつの上司に連絡してさらに上司と一緒にその日のうちに謝りに来させた。
しばらくしてそいつは解雇されたらしい。
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37. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 18:12 ID: htbBhshm0
上の人とすげー仲良かったら何回やっても大丈夫なんじゃないんでしょうかね?wwwwww
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38. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 18:14 ID: MewNWN6O0
>>9
うちの会社にいる派遣社員でよく無断欠勤する人いるよ
無断欠勤数はこの半年で二桁いってると思う
マジで何の連絡も入れず突然休むから困る、神経を疑うレベル

でもクビにはなってない、今忙しいし切るにも切れないからね
無断欠勤の時は社員がカバーするから何とかなってるけど
給料安くて社会保障ないけど社会に拘束されず自分勝手に生きれるのが派遣の特権だと思ってたけど他の所ではもっと厳しいの?
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39. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 18:30 ID: 8VvkNQ9h0
よかったな、北朝鮮なら即SIKEIだったぞ
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40. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 18:34 ID: 8UpBtSJKO
こういうやつのせいで、他のバイトしたい人にまで迷惑被るんだよな。
例えばこいつが高校生の男だった場合、次に面接にきた人まで一緒くたに若い男は無断欠勤するから雇わないとか
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41. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 18:35 ID: Un8lirjT0
一発退場
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42. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 18:38 ID: yxUkBbus0
事故とかだったらどうするんだ。
一回って事はねーだろ。
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43. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 20:01 ID: exVqr4j.0
※38
派遣でもそんなの許されないよ
派遣会社5個ぐらい登録したことあるけど、どこも休むときは
派遣会社と派遣先と両方連絡しろって指導してた
結構めんどくさかった 特に体調不良のときは
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44. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 20:24 ID: tgGzah1K0
1回以上はアウトですよ。
0  plus minus
45. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 20:50 ID: x4AGx1hR0
米42
それはさすがに許されるだろうが。
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46. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 20:56 ID: 5cUF.nG60
急な事故に巻き込まれたとか、
想像を超えるような出来事が発生して連絡がつかないとかの理由でない限り0回に決まってんだろ。

人間なんだから休んだって構わねえけど理由くらい連絡しろ。
0  plus minus
47. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 21:00 ID: jGJgwNvq0
さすがに1回では解雇まではされない?
ってことは無断欠勤1回はOKなんだね!

……な訳あるかぁ!!!
0  plus minus
48. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 22:04 ID: 8qgAqUEP0
※38
忙しいから切れないとか、
完全に上下反転してるよね。

忙しかろうが、そんなあやふやな奴は切った方がマシだと思うが。
あやふやにも仕事させなきゃならん状態が、まずおかしい。
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49. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月29日 22:18 ID: AD.V2TU50
無断欠勤とか発想自体が負け組なんだよな。
欠勤しても文句言われないLVまでがんばって出世するとか発想の切り替えが必要。

日本の社畜社会についてけ無い?大金稼いで発言力を持つか、群れて抗議団体でも作れ。
行動しない奴にはチャンスや自由は訪れない。

残念なことに世の中義務だけは無料でついてくるんだよなぁ・・・。

>>38がかわいそうなところで働いてるのだけは把握した。
選ぶほど人が来ないっていうと人気の無い職業とかかね?
介護とか・・・
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50. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月30日 00:49 ID: sZf82Z2D0
※33
> 判例は一般に、出勤不良を理由とする解雇が認められるためには
>
>  ,修僚亢佗堽匹猟度が著しく悪質であり、
>  ⊇抄醗に改善の見込みがなく、
>    かつ、
>  その出勤不良のために事業に大きな障害が生じて使用者が従業員を解雇する以外
>    に方法がないことが必要だとしています。

この辺だな。
就業規則に書いてあるから1回で首とかそもそも不可能。
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51. 名前:ゴンベイさん 投稿日: 2012年04月30日 22:21 ID: I8x.xao90
↑でも、ネットで無断欠勤したというカキコミがバレていたら?
0  plus minus


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